Esame del rapporto e della documentazione
Le controversie di lavoro richiedono un’analisi tempestiva del contratto individuale, del contratto collettivo applicato, delle mansioni effettivamente svolte e delle comunicazioni intercorse. Lo Studio esamina la posizione del lavoratore o dell’impresa, chiarendo i possibili rimedi e i relativi costi.
Quando utile, viene privilegiata una gestione stragiudiziale finalizzata a una soluzione concreta; resta ferma la tutela davanti al giudice del lavoro quando il confronto non conduce a un risultato adeguato.
Principali questioni
- Licenziamento e contestazioni disciplinari
- Differenze retributive, straordinari e competenze di fine rapporto
- Inquadramento, mansioni e livello contrattuale
- Contratti a termine, part-time e trasformazioni del rapporto
- Dimissioni, risoluzioni consensuali e accordi
- Interpretazione e applicazione dei contratti collettivi
Metodo di lavoro
Verifica
Contratto, buste paga, comunicazioni e mansioni vengono esaminati insieme.
Quantificazione
Si individuano le pretese sostenibili e i documenti necessari a dimostrarle.
Azione
Diffida, trattativa, conciliazione o ricorso vengono scelti in modo proporzionato.
Cosa portare al primo incontro
Contratto di assunzione, ultime buste paga, CU, comunicazioni del datore di lavoro, contestazioni o lettere ricevute, prospetti orari, eventuali conteggi e nominativi di persone informate sui fatti.